互联网从业者中年危机:35岁以上的,便宜也不要
2019-6-8


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本以为,刚毕业的小白才是职场的“小可怜”。

但是近来种种迹象表明,似乎35岁以上的中年人才是职场上的弱势群体。

被老板往死里骂的是他们,因为背着房贷车贷不敢轻易辞职;


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企业裁员首先被裁掉的也是他们,因为工资高成本高,性价比太低;

而被裁了之后,很难再找到合适新工作的也是他们……


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不久前,突如其来的甲骨文裁员风波,激起了人们对中年危机的忧虑,尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业,安全感正变得日益稀薄。

有的企业甚至在招人时说:35岁以上的,便宜的也不要。

这引发了网友们开始讨论“35岁以上在职场还有竞争力吗?”


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在一些传统行业,无疑是年龄越大经验越丰富越是香饽饽。

比如律师,从业时间越久,经历的案件越多,谈判技巧就越高,处理问题的能力就越强,35岁以上正是年富力强,春风得意的时候。

还有文字工作者,可能也是越写越好,热播美剧《权力的游戏》的原著《冰与火之歌》的作者马丁已经70岁了都还在写呢,显然写作这个行业不受年龄限制……


但是在互联网行业,35岁真的已经开始面临中年危机了。


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有朋友是做互联网猎头的。


35岁以上的候选人,他们是不太愿意推荐给企业的,即使推荐了,他们觉得拿offer的希望也不大。

因为企业最喜欢的还是28岁左右的年轻人,有了一定的工作经验,同时头脑灵活,精力旺盛,很大可能没有家庭重担,可以全身心投入工作。

相比起来,35岁以上的中年人性价比就比较低。


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首先是体力。

三十多岁的中年人,大多已经在职场上奋斗了多年,身体已经没年轻人那么耐操了,每天工作十个小时可能就在担心会不会猝死了。而年轻人加班到凌晨都是没问题。


然后是精力。

处于这个年龄段的人大多已经有了家庭,上有老下有小,这就意味着多了很多牵绊,下班就想着早点回家陪伴家人,平衡好工作和生活。

而那些刚毕业的年轻人,未婚未育,生活里全是工作,可以为了事业全力以赴。


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再者是发展潜力。

很多公司宁愿给新人涨1000,也不给老员工涨500,因为年轻人可挖的潜力大,可塑性强,性价比高,而中年人身上的价值已然不大,更多地是在靠经验工作。


最后是成本。

30多岁的中年人工作的时间长,职位和工资必然高,互联网公司最缺的是干活的,而不是拿着高薪的管理者。


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那么互联网从业者,为了避免过早到来的中年危机应该怎么办?


首先要保持学习,最好有一技傍身。

不要一个经验用十年,而要不断学习新的知识,尤其是现在互联网行业技术更新迭代那么快,不主动学习,是会被淘汰的。

要在某一个领域深入钻研,争取成为专家,提高自己的不可替代性。


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然后是积极锻炼身体。

要想在互联网行业混,没有一个好身体是不行的,积极锻炼既可以保持健康,让自己在行业里多呆几年,又可以省掉去医院看病的钱。

互联网行业没有铁饭碗,居安思危,职业生涯才能更长一些。


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